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El Fondo y el Plan de Pensiones.
(02-10-2008)

El pasado 2 de octubre, todos recibimos un correo firmado por el Director General de la Función Pública, D. Juan Manuel Santana Pérez, anunciándonos la buena nueva: VAMOS A TENER UN PLAN DE PENSIONES.

Todos somos conocedores de la inmejorable gestión de este señor al frente de Función Pública, sobre todo en lo que se refiere a los funcionarios públicos. Nunca antes se nos había prestando tanta atención, nunca antes se había valorado tanto nuestro trabajo. Con él se solucionaron todos nuestros problemas: ahora se convocan y resuelven los concursos de traslados de forma regular y en los plazos legales; trata a funcionarios y laborales con exquisita igualdad, hasta el punto de que, como los laborales, los funcionarios ya podemos promocionar por concurso de méritos; con él se terminó la inexplicable “jornada especial”; cualquier asunto que afecte a los funcionarios es inmediatamente negociado con sus legítimos representantes, especialmente con el S.I.C., que ganó las últimas elecciones sindicales a Juntas de Personal funcionario; etc. etc. etc.

Vamos, para no cansarlos, que estamos tan contentos con su gestión que estamos pensando seriamente disolver el Sindicato, porque ha resuelto todos nuestros problemas y ha atendido todas nuestras reivindicaciones.
Y es que el Fondo y el Plan de Pensiones es la gota -de pura satisfacción- que ha llenado el vaso de nuestros anhelos: él y los fantásticos sindicatos CCOO, UGT, Sepca e Intersindical Canaria, que tan bien representan a los funcionarios, han conseguido que respiremos tranquilos de cara a nuestra jubilación, asegurándonos unas pensiones complementarias dignas que garanticen una buena calidad de vida cuando ya no podamos trabajar. ¡GRACIAS A TODOS!
Para poner un colofón digno a nuestro agradecimiento, nada mejor que citar las palabras del Sr. Santana en su comunicado:

“Con esta acción el Gobierno de Canarias da cumplimiento a un importante apartado de los Acuerdos anteriormente reseñados. Además, apuesta por la complementariedad a las pensiones ordinarias de jubilación con el fin de contribuir a salvaguardar los derechos económicos de los empleados públicos de la Administración autonómica tras una vida laboral dedicada al servicio público".
“Esperamos que con este tipo de medidas junto con aquellas otras que se han acordado para el periodo 2006/09, así como las relativas a la conciliación de la vida familiar y laboral, ir contribuyendo a tener un sistema de empleo público mejor y que suponga para el empleado un elemento de motivación en su tarea diaria siempre con el fin último del servicio a la sociedad canaria.”

¡GRACIAS¡ ¡GRACIAS¡ ¡Otra vez mil GRACIAS! Ahora vamos a intentar contarles LA VERDAD sobre los fondos y planes de pensiones.

El Fondo de Pensiones: un negocio redondo para banqueros y sindicatos. El Plan de Pensiones: una porquería para los empleados públicos.
¿De dónde sale el dinero que nutre el Fondo de Pensiones?

Desde el año 2004, la Administración del Estado y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF “se inventaron” un nuevo sistema para incrementar anualmente nuestras retribuciones: una parte (el 2%) aumenta nuestro salario (“salario efectivo y directo”) y otra parte (el 0,5%) va a parar a un fondo de pensiones (con la consideración de “salario diferido”). En Canarias, esta aportación al fondo de pensiones está prevista desde 2007, “gracias” al Acuerdo suscrito con CCOO, SEPCA e Intersindical Canaria (0,3% en 2007, 0,4% en 2008 y 0,5% en 2009).
Es decir, la Administración y los Sindicatos han decidido “trasladar” parte de nuestro salario para “favorecernos” con un Plan de Pensiones.
Es muy importante que sepamos que este “salario diferido” NO COTIZA A LA SEGURIDAD SOCIAL. O, lo que es lo mismo, nuestra Base de Cotización a la S.S. va a ser menor y nuestra pensión de jubilación TAMBIÉN VA A SER MENOR.
En resumidas cuentas: se detraen recursos del sistema público de pensiones, debilitándolo, para favorecer a un sistema privado de pensiones complementarias, sin ninguna garantía de rentabilidad, ni de integridad de los recursos invertidos. El Estado responde del sistema público. “El mercado”, con sus vaivenes, quiebras y suspensiones de pagos, responde del sistema privado de pensiones.
¿De cuánto dinero estamos hablando?
A finales del segundo trimestre de 2008, el Plan de Pensiones de la Administración del Estado tenía un patrimonio de 275.377.947,41€, para 550.803 partícipes/beneficiarios. Es decir, que a un funcionario del Estado le correspondería, como media, la fabulosa pensión de jubilación de 499,96 euros. ¿Al mes? Pues no está mal, dirían ustedes. Pero no, no se trata de una pensión mensual, sino de un pago único, para todo el resto que les quede de vida. Eso sí, podrían optar por percibir la “fabulosa pensión” en forma de renta periódica hasta agotar la prestación.
En Canarias, cuando se constituya definitivamente, la Comunidad Autónoma aportará lo que ha “trasladado” de nuestros salarios en los ejercicios 2007 y 2008: 11.624.029€. Si el 2009 nos jubilásemos todos (56.000 aproximadamente), nos tocaría como mucho (sin tener en cuenta las comisiones que percibirán las entidades de gestión y depositaria, que pueden alcanzar el 2,5% anual) la fantástica cantidad de 207,57€ a cada uno, como pago único, repetimos.

¡Pero coño! –dirán ustedes-¿Tanto jaleo y tanto autobombo para esta porquería? ¡Pero si nos dan más por el “premio de permanencia” (1.000€) o por el “premio de jubilación” (2.350€)?

Para nosotros es, evidentemente, una porquería, pero para otros no. Gestionar y ser depositario de un Fondo de casi 46.000 millones de pesetas (Estado) o de casi 2.000 millones de ptas. (Cdad. Autónoma) no es ninguna tontería.
¿Cómo y quién gestiona el Fondo de Pensiones? ¿Quiénes son, de verdad, los grandes beneficiarios?
El Fondo de Pensiones (lo importante: las perras) lo maneja una Entidad Gestora, una sociedad mercantil privada especializada en estos asuntos, que no garantiza rentabilidad alguna de los fondos que gestiona. Eso sí, cobra las correspondientes comisiones y gastos, haya hecho bien o no su trabajo, gane o pierda rentabilidad el Fondo.
En un solo trimestre de 2008, la entidad gestora del Fondo de Pensiones del Estado se embolsó la nada despreciable cantidad de 307.916€ (más de 51 millones de ptas.) en comisiones de gestión. Y la rentabilidad obtenida (2º trimestre 2008), es del –5,88%. Es decir, que los funcionarios del Estado, hasta ese 2º trimestre, perdieron de su Fondo de Pensiones un 5,88%, más lo que la entidad gestora les va cobrando por comisiones (200 millones de ptas./año, aproximadamente).
¿Qué tipo de interés estaría dispuesta a concedernos una Entidad bancaria por un depósito a plazo fijo de 46.000 millones de pesetas, garantizándonos además la integridad de nuestros depósitos? ¿Se imaginan, con la falta de liquidez que tienen los Bancos ahora?
Entonces, ¿Por qué tanto interés sindical en los planes de pensiones privados? ¿Por qué sindicatos “de clase” de toda la vida están ahora a favor de un sistema privado de pensiones? ¿Dónde está el truco?
La Comisión Promotora y de Control del Plan de Pensiones está constituida, a partes iguales, por representantes de la Administración y de los Sindicatos (CCOO, UGT yCSIF, en la Admón. del Estado; CCOO, UGT, SEPCA e Intersindical Canaria, en la C.A.C.).
Entre otras cuestiones esta Comisión es la que decide qué entidad va a gestionar y a ser depositaria del Fondo de pensiones.
Ya conocemos lo que pasó en el año 2004 en la Administración del Estado: la Comisión de Control, en la que están representantes de CCOO y UGT, adjudicó la gestión del fondo y delplan a una entidad denominada “GESTIÓN DE PREVISIÓN Y PENSIONES, E.G.F.P, S.A.”
¿Saben quienes son los accionistas de esta entidad? Qué casualidad, pero resulta ser que los “adjudicadores” CCOO y UGT son accionistas de la entidad adjudicataria (15% cada una). Como dice el refrán: Juan Palomo, yo me lo guiso y yo me lo como.
El otro accionista es el BBVA (70%), que, como no podía ser de otra forma, es la entidad bancaria depositaria.

Ya saben la verdad: parte de los salarios de los funcionarios del Estado van a parar, a través del pago de dividendos, a los “accionistas” CCOO y UGT.

En Canarias, el BOC del 30.09.2008 publica el anuncio de licitación correspondiente. Pronto veremos los resultados de la adjudicación, pero les proponemos un ejercicio de adivinación:

¿Será “GESTIÓN DE PREVISIÓN Y PENSIONES, E.G.F.P, S.A.” la entidad que gane el concurso? ¿Se creará una Entidad Gestora “canaria” que integre como accionistas a SEPCA e I.C.? ¿O van a contribuir a la financiación de CCOO y UGT sin ninguna “contrapartida”?
¿Se abstendrán los representantes de los accionistas CCOO y UGT de participar en el proceso, al tener un interés privado manifiesto en la adjudicación a su propia empresa?
¿Garantizará la Administración que ningún miembro con interés particular en la adjudicación participe en la misma?
Si no es así... nos veremos en los Tribunales de Justicia.
¿Es voluntaria la participación en el Plan de Pensiones?
¿Si no quiero ser partícipe del Plan, me devuelven el dinero que me han detraído de mi subida salarial anual?
¡JAJAJAJAJA! Ni lo pienses, que les fastidiarías el negocio a los “accionistas CCOO y UGT”.

Cuando lo adjudiquen y se constituya definitivamente, tu alta en el Plan de Pensiones será automática. Dispondrás de dos meses para no adherirte al mismo, pero en ningún caso te van a “devolver” el 0,3% de tus retribuciones de 2007, ni el 0,4% del 2008, ni el 0,5% del 2009.

Eso sí, puedes realizar aportaciones voluntarias. Nosotros, a la vista de la rentabilidad
del fondo de pensiones del Estado les recomendamos lo siguiente: ¡NI SE LES OCURRA! Por lo menos de momento, si no quieren perder su dinero. La rentabilidad histórica (TAE) del Plan del Estado desde su constitución en noviembre de 2004, alcanza el 2,08%, muy por debajo de la inflación (nov. 2004 a junio 2008 = 14%).
También puedes integrar voluntariamente en este fantástico Plan los derechos que tengas consolidados, por ejemplo, en otro Plan Individual. Les repetimos el mismo consejo: ¡NI LOCOS! Las aportaciones individuales que realices, incluidos estos derechos consolidados en otro Plan, quedarán BLOQUEADAS, de forma que no las podrás volver a movilizar cuando lo estimes conveniente (sólo en los casos de extinción definitiva de la relación laboral o de servicios, traslado a otra Administración y terminación del propio Plan)
¿Tengo garantizada alguna prestación económica por jubilación, incapacidad, etc.?
Respuesta: de eso nada, monada. Todo dependerá de “lo que quede” en el momento en que acontezca el hecho causante (jubilación, incapacidad, fallecimiento, etc.) Es lo que se denomina “derecho consolidado del partícipe”, constituido por una cuota de las aportaciones de la Cdad. Autónoma, las voluntarias de los partícipes, más/menos la rentabilidad obtenida (pérdida del 5,88% anual hasta el segundo trimestre de 2008 en el Estado), menos las comisiones y gastos (es decir, después de “financiar”, entre otros accionistas, a CCOO y UGT).

El Plan de la Administración de la C.A.C. es de los denominados de “aportación definida”, en los que se determina la cuantía de las contribuciones de los promotores y las aportaciones de los partícipes al Plan. Podría haberse constituído bajo la modalidad de “prestación definida”, en la que se define como magnitud predeterminada o estimada la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios.

Y si no lo creen, citamos parte del art. 23 de las especificaciones técnicas:
“Dado que se trata de un plan de aportación definida, el plan no asume la cobertura de ningún riesgo relacionado con las prestaciones previstas, ni garantiza un interés mínimo a los partícipes.”

¿Son iguales el Plan de Pensiones del Estado y el de la Comunidad Autónoma?
Puedes ver las Especificaciones del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado en el BOE del 29/09/2008, y las de Plan de Pensiones de la Cdad. Autónoma en la página web de Función Pública.
La filosofía es la misma: un plan de pensiones privado y obligatorio para los partícipes, que no garantiza ninguna prestación económica determinada, ni una rentabilidad mínima. y que se nutre de parte del incremento salarial de retribuciones previsto en las Leyes de Presupuestos anuales.
Pero siendo malo el Plan de Pensiones del Estado, podemos afirmar que el de la Comunidad Autónoma es aún peor.
En primer lugar, por las aportaciones de cada Administración: el Estado comenzó a realizar aportaciones en 2004 y en Canarias, como siempre con retraso, aún no se ha constituido el Plan (aunque está previsto que se aporten más de 11 millones de euros correspondientes a 2007 y 2008, cuando se constituya).
Existen otras “pequeñas” diferencias que se refieren, fundamentalmente, al papel de los Sindicatos integrados en la Comisión Promotora y de Control, que parece ser la parte de las Especificaciones que más les ha interesado:
-En el Estado, los miembros se designan cada cuatro años. En Canarias, además, se deja muy claro que “podrán ser revocadas en cualquier momento durante el mandato por las partes respectivas, que designarán los sustitutos”. Pudiera ser que los sindicatos/accionistas CCOO y UGT hayan tenido algún problema con un díscolo representante suyo en la Comisión de Control (p.ej. a la hora de auditar y controlar la gestión de la entidad gestora), y hayan querido dejar bien clarito que con la empresa de la que son accionistas no se mete nadie. A la mínima discrepancia... a la calle.
-En el Estado, los cargos son gratuitos, sin más añadidos ni aclaraciones. En Canarias, pensando en las perritas como siempre, se añade: “...sin perjuicio de la compensación de gastos que se produzca en el desempeño de sus funciones”. Ni siquiera se habla de “indemnizaciones por razón del servicio”, que están tasadas, sino de “gastos”, en general. Esperemos que las comilonas, langostas y champanes incluidos, no estén entre estos gastos, pero nos tememos que sí, ya lo verán.

-Mientras en las especificaciones del Estado no se dice nada, en las de Canarias se prevé la contratación de un seguro de responsabilidad para los miembros de la Comisión de Control: quieren estar tranquilitos por si meten la pata con el dinero de todos los empleados públicos. ¡Qué cara más dura! ¡INCREÍBLE!

Pero la gran diferencia entre uno y otro Plan se refiere a la forma de distribución de las aportaciones. Es decir, a cuánto dinero aporta la Administración por cada uno de nosotros.
Lo peor del Plan de Pensiones de la C.A.C.: no tiene en cuenta LA ANTIGÜEDAD de su personal.
En el Estado, la cantidad total que aporta anualmente al Plan de Pensiones (0,5% de la masa salarial) se distribuye de la siguiente forma:
- Un 75% en proporción al sueldo.
- Un 25% en proporción a los trienios.
A su vez, se individualizan esas aportaciones, asignándolas a cada partícipe con una antigüedad mayor a 2 años, de forma que es mayor según el Grupo de clasificación al que pertenezca el funcionario o laboral, así como en atención a los trienios consolidados por cada uno a fecha uno de mayo.
Estas son las cantidades (Ley de Presupuestos Grales. del Estado):
Para el año 2008, las cuantías de la contribución individual al plan de pensiones de la Administración General del Estado correspondiente al personal funcionario serán las siguientes por grupos de titulación:

 

La cuantía de la contribución individual correspondiente a los trienios de personal funcionario para el año 2008 será de 6,20 euros por trienio.
En Canarias, la cantidad total que aporta la Cdad. Autónoma al Plan de Pensiones se distribuye de la siguiente forma: Lo mismo para todos, con independencia del grupo de clasificación y, lo que es para nosotros más importante, DE LA ANTIGÜEDAD.
Dice el art. 25 de las Especificaciones: “Las contribuciones consistirán en una cantidad periódica anual y lineal para todo partícipe. Su importe será el resultado de dividir entre el número de partícipes con derecho a dicha contribución, el importe anual consignado a estos efectos en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias.”
Este es el “PREMIO” que concede la Administración de la C.A.C. a los funcionarios con mayor antigüedad: ¡NINGUNO! Va a cobrar la misma prestación (por jubilación, incapacidad laboral, fallecimiento o dependencia severa) un funcionario con 15 trienios que uno con ninguno, por la sencilla razón de que la C.A.C. aportará lo mismo por ambos. ¿Verdad que es de lo más justo que han visto en años? ¡GRACIAS OTRA VEZ,Sr. Director de Función Pública y Sindicatos cómplices!
Hoy vamos a comprobar la distribución "individualizada" de la generosa propuesta del Director General de la Función Publica para dotar el Plan de Pensiones. Como te indicamos encorreos anteriores, la aportación del ejercicio 2008 de la Administración al Plan de Pensiones es de 7.939.000 Euros, que divididos entre los 56.547 empleados autonómicos arroja la fantástica cifra de 140,40€ anuales imputados a cada partícipe. Busca ahora lo que significa el 0,4 % de tu masa salarial. Para ello localiza en la tabla que publicaremos en nuestra página web (y que enviaremos a los inscritos en nuestra propia lista de distribución) el nivel y el especifico de tu puesto, sitúate en los trienios que tengas devengados y en el cruce verás tu aportación del 0,4% al Plan. Si estás en la zona roja pierdes dinero, porque tu "0,4% de aportación" al Plan de Pensiones es mayor que los 140,4€ que te van a reconocer como contribución al mismo. La diferencia será lo que pierdas. Si te encuentras en zona azul, dependerá de si cobras o no una gratificación (calculada sobre la media por funcionario) por servicios extraordinarios. Por tanto, puedes perder o ganar con el Plan de Pensiones si recibes o no dicha gratificación. Si te encuentras en zona verde, enhorabuena, porque sales “ganando”, en el mejor de los casos 78,98€ anuales (Grupo E, nivel 12/12, sin trienios).

La propuesta del S.I.C.:
1.- Queremos un Plan de Pensiones voluntario, no como el de Función Pública y los sindicatos cómplices, que es obligatorio. Que cada funcionario pueda renunciar libremente a adherirse al Plan promovido por la Administración, percibiendo en ese caso el importe individualizado de su aportación como un complemento salarial más, sujeto a cotización a la Seguridad Social y por tanto computable a efectos de pensiones (jubilación, incapacidad).
2.- Queremos un Plan de Pensiones constituido bajo la modalidad de “prestación
definida”, en el que se concrete como magnitud predeterminada o estimada la cuantía de las prestaciones a percibir por los partícipes/beneficiarios. Y no como el que nos quieren imponer, en el que sólo están definidas las contribuciones del promotor.
3.- Queremos un Plan de Pensiones en el que la antigüedad tenga un peso importante en la aportación anual de la C.A.C. (60% del total, frente al 25% en el Estado), y en el que se tengan en cuenta los trienios consolidados por cada funcionario a la hora de imputar esa aportación a cada partícipe. Y no como el de Función Pública, que no la tiene en cuenta.
4.- Queremos un Plan de Pensiones adjudicado a una entidad gestora de forma transparente, sin que en el proceso de adjudicación intervenga ningún accionista delas entidades que se presenten a la licitación.
5.- Por último, queremos un Plan negociado también con los Sindicatosrepresentativos de los funcionarios, no solo con los que representan a los laborales.
Canarias, octubre de 2008.
P.D.: Tras nuestros primeros comunicados, Función Pública ha colgado en su “web del empleado público”, un documento denominado “preguntas frecuentes” sobre el Plan dePensiones (http://www.gobiernodecanarias.org/cpj/dgfp/empleados_publicos/pensiones.html).
Primero nos “elevan la moral” al decirnos, poco más o menos, que el sistema público de pensiones puede que “no se sostenga financieramente en el futuro, debido al aumento del número de pensiones en relación con el número de contribuyentes”, y por eso es necesario este plan de pensiones. Luego se cantan alabanzas al Plan de Función Pública y a los planes de pensiones en general, diciéndonos cosas tales como que “no se descontará ningún importe de la nómina” (¡faltaría más!), que no se percibiría un mayor salario si no existiese el plan de pensiones (si no es salario, aunque sea “diferido” ¿qué es? ¿Un regalo de la Administración?), que de ellos “se obtiene una buena rentabilidad”, etc.
Para no cansarlos, les remitimos a un artículo publicado la semana pasada en la edición digital del diario “Expansión” (http://www.expansion.com/2008/10/17/inversion/1224276599.html) que habla de la rentabilidad de uno de los Planes de Pensiones “estrella”, el de Telefónica (pérdidas del 21% desde diciembre de 2007 a octubre de 2008), gestionado por la entidad “Fonditel”, controlada en un 70% por Telefónica y participada, casualmente, al 15% cada una por CCOO y por UGT.

Y para terminar… ¡UNA ADIVINANZA!
El plazo de presentación de ofertas concluyó a las 14.00 horas del día 20/10/08.
Presentaron ofertas las siguientes entidades: “Vida Caixa, S.A. de seguros y reaseguros”, “Gestora Caser Pensiones, S.A.” y…….. ¿quién más…..? ¡BINGO! ¡Acertaron!: “Gestión de Previsión y Pensiones E.G.E.P., S.A. (Grupo BBVA)” -en la que participan CCOO y UGT con un 15% cada una-, que presentó su oferta a las 14.11 horas… (horario peninsular) ¡ÑOSSSS QUE SUSTO!
De momento vamos acertando con nuestras particulares adivinanzas. Sólo nos queda acertar en la adjudicación. Se admiten apuestas.